Benessere organizzativo
Nel 2012 con deliberazione n. 150 del 25 ottobre la Giunta Comunale ha approvato il Piano di azioni positive per il triennio 2012/2014.
Piano Azioni positive 2012-2014
Nel 2012 il Comune ha istituito il Comitato unico di garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, ai sensi dell'articolo 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165 (come modificato dall’articolo 21 della legge 4 novembre 2010 n. 183) e della Direttiva emanata dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011 (pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 134 dell’11 giugno 2011).
Nel 2013 il Comune ha avviato l'indagine sul benessere organizzativo interno (con riferimento alla documentazione della Commissione Indipendente per la valutazione e la trasparenza delle pubbliche amministrazioni CIVIT ora ANAC) .
La rilevazione è terminata a dicembre 2013.
Piano Azioni positive 2012-2014
Nel 2012 il Comune ha istituito il Comitato unico di garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, ai sensi dell'articolo 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165 (come modificato dall’articolo 21 della legge 4 novembre 2010 n. 183) e della Direttiva emanata dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011 (pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 134 dell’11 giugno 2011).
L'organismo ha lo scopo di prevenire e combattere eventuali disciminazioni sul luogo di valoro, per valorizzare , nell'ambito delle sue possibilità e competenze, il benessere di chi lavora, a tutela anche del trattamento economico, delle progressioni di carriera, della sicurezza e dell'accesso al lavoro.
Il CUG ha assunto tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing e sarà un interlocutore unico, al quale i lavoratori potranno rivolgersi nel caso ritengano di subire eventuali discriminazioni sul luogo di lavoro.
Regolamento per il funzionamento del CUG.
Nel 2013 il Comune ha avviato l'indagine sul benessere organizzativo interno (con riferimento alla documentazione della Commissione Indipendente per la valutazione e la trasparenza delle pubbliche amministrazioni CIVIT ora ANAC) .
La rilevazione è terminata a dicembre 2013.
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